L’équipe E2C, ou l’équipe des employeurs, est composée de membres de gouvernement, ainsi que du secteur privé. Naturellement, ils se sont donnés à fond pour résoudre les problèmes pratiques auxquels font face les deux groupes. Pour les employeurs, la sensibilisation et le soutien du processus de recrutement de l’immigration sont essentiels à la réussite. Pour le gouvernement, les différents moyens d’obtenir de l’information quant au recrutement de l’immigration pour les entreprises en besoin sont essentiels à la réussite.

 

Les deux groupes ont donc décidé de créer un prototype de ces deux idées. La première étape était la création d’une vidéo informationnelle pour présenter aux employeurs les avantages d’embaucher des immigrants, et pour leur faire savoir que le gouvernement du Nouveau-Brunswick offre du soutien à cet égard. La deuxième étape était la conception d’un outil de sélection, soit un formulaire que les employeurs peuvent remplir pour limiter leurs besoins en matière de soutien à l’immigration. Les travaux et les progrès réalisés par l’entremise du laboratoire, qui est en alignement avec les travaux en cours dans le domaine de l’immigration, ont été soutenus par l’habileté des participants à recueillir des données axées sur les humains au moyen d’entrevues.

 

Les travaux se poursuivent maintenant grâce à Jake Arbuckle par l’entremise de son travail avec la Division de la croissance démographique du gouvernement du Nouveau-Brunswick. Notamment, certaines idées conçues en laboratoire ont été intégrées à un nouveau processus du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Ce processus est en cours de pilotage dans différents bureaux régions. Il vise à mieux évaluer les besoins des employeurs et à élaborer des stratégies afin de les aider à répondre ces besoins.